人崗匹配、競爭擇優原則。
招聘從公司發展的需要出發,依據用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求,聘用適合的人員,做到人事相宜,人盡其才。
公開、公平、公正原則。
招聘(pin)信息公(gong)開透明(ming),一視(shi)同仁,公(gong)平、公(gong)正對待(dai)每一位應聘(pin)者(zhe),為應聘(pin)者(zhe)提(ti)供平等(deng)競爭的機會。
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