人崗匹配、競爭擇優原則。
招聘從公司發展的需要出發,依據用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求,聘用適合的人員,做到人事相宜,人盡其才。
公開、公平、公正原則。
招聘(pin)信息(xi)公開透明,一視同仁,公平(ping)、公正對待每(mei)一位應(ying)聘(pin)者,為應(ying)聘(pin)者提供平(ping)等競爭的機會(hui)。
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